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TRAINING

Unsere Trainings werden individuell auf Ihre Wünsche maßgeschneidert. Dazu definieren wir gemeinsame Ziele und sichten alle relevanten Materialien in Ihrem Unternehmen. Bevor das Training startet, findet eine Analyse und Anpassung der Inhalte an die Praxis der Teilnehmer statt.  

Das Training ist modular mit einzelnen Themenschwerpunkten aufgebaut und bietet zwischen den Modulen ausreichend Praxisintervalle, um die Inhalte zu üben und in die Berufspraxis zu integrieren. Der theoretische Unterbau findet mit unserer umfassenden Webplattform statt.

Um den Erfolg und die Resultate der Trainingsmaßnahmen zu überprüfen, erstellen wir Ihnen gerne einen Ergebnisreport und geben Ihnen Feedback zur Wirksamkeit der Maßnahme. Wir laden Sie im Sinne der Qualitätssicherung zu unserem Assessment ein.

Mit unserem speziell entwickelten Konzept stellen wir die Nachhaltigkeit der Trainings sicher. Der Trainer überprüft, dass der Wissenstransfer in die Praxis stattgefunden hat. Durch Coachingscalls und Reminder E-Mails wird das Training abgerundet.

Unsere TOP-Themen

  • Leadership Excellence

  • Agiles Führen

  • Gesundes Führen

  • Führen in der digitalen Welt

  • Laterales Führen

  • Persönlichkeitsbezogenes Führen

  • Führungskraft als Coach

  • Führen von Teams der Generation Y & Z

  • Konfliktmanagement

  • Zeit- und Selbstmanagement

  • Verhandlungsführung

  • Teamentwicklung

Unsere Trainings-Methoden

Unsere Trainings zeichnen sich dadurch aus, dass Sie sehr wirkungsvoll, praxisnah, nachhaltig, maßgeschneidert und handlungsorientiert sind. Um dies sicherzustellen, greifen wird auf eine Vielzahl von Trainingsmethoden zurück, die wir individuell einsetzen. Einen Überblick sehen Sie hier:

  • Best-Practice Austausch

  • Blitzlicht-Methode

  • Deduktive und induktive Verfahren

  • Diskussion

  • Einzelarbeit

  • Eigen- und Fremdeinschätzung

  • Gruppenarbeit

  • Gruppenmoderation

  • Interaktive Praxisübungen

  • Kleingruppenarbeit

  • Kollegiale Fallberatung

  • Kompetenzprojekte

  • Learning by Doing

  • Lernen durch Lösungsbeispielen

  • Lernen am Modell

  • Lernkarten

  • Lernmodulen

  • Lernteams

  • max. 10 Teilnehmer

  • Modularer Aufbau

  • Mind Map
  • Partnerarbeit

  • Praxisphasen

  • Referat

  • Reflexions-Sessions

  • Rollenspiel

  • Simulationen

  • Teamarbeit

  • Teamteaching

COACHING

Welche Themen wir besprechen, bestimmen Sie. Wir erarbeiten mit Ihnen einen Coachingrahmen, der zu Ihnen und Ihrem Anliegen passt. 

Wenn wir uns für einen gemeinsamen Weg entschieden haben, wird der Rahmen offen besprochen und überschaubar festgelegt.

Wir schätzen die Konzentration auf Wesentliches und ziel- und lösungsorientiertes gemeinsames Arbeiten. Wir legen Wert auf Effizienz und beiderseits überprüfbare Ergebnisse. Wir legen Wert auf Präzision und Intensität, Vertrauen und Sicherheit

Sie lernen erweiternde Sichtweisen zu Ihren Themen kennen. Sie entdecken Ihre eigenen Stärken als gute Grundlage für neues Handeln und wir ermutigen Sie, Ihre Erkenntnisse in der Praxis ein- und umzusetzen.

Unsere TOP-Themen

  • Agiles Führen

  • Stärkenmanagement

  • Umgang mit Generation Y & Z

  • Motivation für Low Performer

  • Die Führungskraft als Coach

  • Die ersten 100 Tage als Führungskraft

  • Persönlichkeitsentwicklung

  • Work-Life-Balance

Unsere Coaching-Methoden

Unseres Coachings zeichnen sich dadurch aus, dass Sie sehr wirkungsvoll, praxisnah, nachhaltig, maßgeschneidert und handlungsorientiert sind. Um dies sicherzustellen, greifen wird auf eine Vielzahl von Coaching-methoden zurück, die wir individuell einsetzen. Einen Überblick sehen Sie hier:

  • Systemische Strukturaufstellung nach Matthias Varga von Kibéd
  • Systemisch-lösungsorientierter Beratungsansatz nach Gunter Schmidt
  • Lösungsfokussierte Kurzzeittherapie nach Steve de Shazer

  • Systemisches Coaching mit dem Systembrett nach Bernd Isert

  • Transaktionsanalyse nach Eric Berne

  • Gestalttherapie nach Fritz Perls

  • Verhaltenstherapie nach John B. Watson

  • Systemische Therapie nach Virgina Satir

  • Familienstellen nach Bert Hellinger

  • Hypnosepsychotherapie nach Milton H. Erickson

 

BERATUNG

Im ersten Schritt analysieren wir mit Ihnen gemeinsam die Ausgangssituation. Zusammen mit Ihnen besprechen wir die Zielsetzung und überlegen uns Strategien und Konzepte, um die gewünschten Resultate zu erzielen. 

Wir hören genau zu, bevor wir beraten und unterstützen Sie gerne mit unserem Know-How & unserer Erfahrung. 

Unsere TOP-Themen

  • Agilität

  • Mitarbeiterbindung

  • Wissensmanagement

  • Kompetenzanalyse

  • Talentmanagement

  • Steuerung von Veränderungsprozessen

  • Generation Y & Z

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