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WAS WIR MACHEN

Wir beraten Personalentwickler und liefern ganzheitliche, maßgeschneiderte Konzepte, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Dabei beraten wir in allen Fragen zum Thema Mitarbeiterentwicklung, mit dem Schwerpunkt Entwicklung der Führungskräfte.  

Wir vermitteln Techniken, welche die Wirksamkeit Ihrer Führungskräfte erhöhen und ihre Effektivität als Führungskraft steigern.  

Wir beraten, trainieren und coachen zum Thema Leadership auf allerhöchstem Niveau.

 

WIR ENTWICKELN IHRE FÜHRUNGSKRÄFTE ZU FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEITEN, DIE WIRKSAM IHRE FÜHRUNGSAUFGABE WAHRNEHMEN.

TRAINING

Unsere Trainings werden individuell auf Ihre Wünsche maßgeschneidert. Dazu definieren wir gemeinsame Ziele und sichten alle relevanten Materialien in Ihrem Unternehmen. Bevor das Training startet, findet eine Analyse und Anpassung der Inhalte an die Praxis der Teilnehmer statt.  

Das Training ist modular mit einzelnen Themenschwerpunkten aufgebaut und bietet zwischen den Modulen ausreichend Praxisintervalle, um die Inhalte zu üben und in die Berufspraxis zu integrieren. Der theoretische Unterbau findet mit unserer umfassenden Webplattform statt.

Um den Erfolg und die Resultate der Trainingsmaßnahmen zu überprüfen, erstellen wir Ihnen gerne einen Ergebnisreport und geben Ihnen Feedback zur Wirksamkeit der Maßnahme. Wir laden Sie im Sinne der Qualitätssicherung zu unserem Assessment ein.

Mit unserem speziell entwickelten Konzept stellen wir die Nachhaltigkeit der Trainings sicher. Der Trainer überprüft, dass der Wissenstransfer in die Praxis stattgefunden hat. Durch Coachingscalls und Reminder E-Mails wird das Training abgerundet.

Unsere TOP-Themen

  • Leadership Excellence

  • Agiles Führen

  • Gesundes Führen

  • Führen in der digitalen Welt

  • Laterales Führen

  • Persönlichkeitsbezogenes Führen

  • Führungskraft als Coach

  • Führen von Teams der Generation Y & Z

  • Konfliktmanagement

  • Zeit- und Selbstmanagement

  • Verhandlungsführung

  • Teamentwicklung

Unsere Trainings-Methoden

Unsere Trainings zeichnen sich dadurch aus, dass Sie sehr wirkungsvoll, praxisnah, nachhaltig, maßgeschneidert und handlungsorientiert sind. Um dies sicherzustellen, greifen wird auf eine Vielzahl von Trainingsmethoden zurück, die wir individuell einsetzen. Einen Überblick sehen Sie hier:

  • Best-Practice Austausch

  • Blitzlicht-Methode

  • Deduktive und induktive Verfahren

  • Diskussion

  • Einzelarbeit

  • Eigen- und Fremdeinschätzung

  • Gruppenarbeit

  • Gruppenmoderation

  • Interaktive Praxisübungen

  • Kleingruppenarbeit

  • Kollegiale Fallberatung

  • Kompetenzprojekte

  • Learning by Doing

  • Lernen durch Lösungsbeispielen

  • Lernen am Modell

  • Lernkarten

  • Lernmodulen

  • Lernteams

  • max. 10 Teilnehmer

  • Modularer Aufbau

  • Mind Map
  • Partnerarbeit

  • Praxisphasen

  • Referat

  • Reflexions-Sessions

  • Rollenspiel

  • Simulationen

  • Teamarbeit

  • Teamteaching

COACHING

Welche Themen wir besprechen, bestimmen Sie. Wir erarbeiten mit Ihnen einen Coachingrahmen, der zu Ihnen und Ihrem Anliegen passt. 

Wenn wir uns für einen gemeinsamen Weg entschieden haben, wird der Rahmen offen besprochen und überschaubar festgelegt.

Wir schätzen die Konzentration auf Wesentliches und ziel- und lösungsorientiertes gemeinsames Arbeiten. Wir legen Wert auf Effizienz und beiderseits überprüfbare Ergebnisse. Wir legen Wert auf Präzision und Intensität, Vertrauen und Sicherheit

Sie lernen erweiternde Sichtweisen zu Ihren Themen kennen. Sie entdecken Ihre eigenen Stärken als gute Grundlage für neues Handeln und wir ermutigen Sie, Ihre Erkenntnisse in der Praxis ein- und umzusetzen.

Unsere TOP-Themen

  • Agiles Führen

  • Stärkenmanagement

  • Umgang mit Generation Y & Z

  • Motivation für Low Performer

  • Die Führungskraft als Coach

  • Die ersten 100 Tage als Führungskraft

  • Persönlichkeitsentwicklung

  • Work-Life-Balance

Unsere Coaching-Methoden

Unseres Coachings zeichnen sich dadurch aus, dass Sie sehr wirkungsvoll, praxisnah, nachhaltig, maßgeschneidert und handlungsorientiert sind. Um dies sicherzustellen, greifen wird auf eine Vielzahl von Coaching-methoden zurück, die wir individuell einsetzen. Einen Überblick sehen Sie hier:

  • Systemische Strukturaufstellung nach Matthias Varga von Kibéd
  • Systemisch-lösungsorientierter Beratungsansatz nach Gunter Schmidt
  • Lösungsfokussierte Kurzzeittherapie nach Steve de Shazer

  • Systemisches Coaching mit dem Systembrett nach Bernd Isert

  • Transaktionsanalyse nach Eric Berne

  • Gestalttherapie nach Fritz Perls

  • Verhaltenstherapie nach John B. Watson

  • Systemische Therapie nach Virgina Satir

  • Familienstellen nach Bert Hellinger

  • Hypnosepsychotherapie nach Milton H. Erickson

 

BERATUNG

Im ersten Schritt analysieren wir mit Ihnen gemeinsam die Ausgangssituation. Zusammen mit Ihnen besprechen wir die Zielsetzung und überlegen uns Strategien und Konzepte, um die gewünschten Resultate zu erzielen. 

Wir hören genau zu, bevor wir beraten und unterstützen Sie gerne mit unserem Know-How & unserer Erfahrung. 

Unsere TOP-Themen

  • Agilität

  • Mitarbeiterbindung

  • Wissensmanagement

  • Kompetenzanalyse

  • Talentmanagement

  • Steuerung von Veränderungsprozessen

  • Generation Y & Z

WAS ZEICHNET UNSERE

MAẞNAHMEN AUS?

Wirkungsvoll

In unseren Trainings vermitteln wir Techniken, mit denen Wirksamkeit und Führungsstärke der Vorgesetzten nachhaltig gesteigert werden. Durch interaktives Arbeiten und einen sehr handlungsorientierten Ansatz gelingt es den Führungskräften, die vorhandenen Potentiale in ihren Teams noch wirkungsvoller zu nutzen bzw. auszuschöpfen. So werden bereits während der Zusammenarbeit mit uns Resultate erzielt, die das Team, die Führungskräfte und schlussendlich das gesamte Unternehmen begeistern. Unsere ganzheitlichen Konzepte sind immer praxisnah, nachhaltig und maßgeschneidert.

Praxisnah

Keine theoretische Trainingssituation kann den Arbeitsalltag punktgenau abbilden. Deshalb setzen wir alles daran, dass unsere Maßnahmen praxisnah und lebendig sind, denn theoretische Inhalte allein, die man „vielleicht irgendwann, wahrscheinlich aber nie gebrauchen kann“ – zumal im eigenen Alltag ja „immer alles ganz anders ist als im Training“, beziehen sich zu wenig auf die eigentliche Arbeitsrealität.
Dank unserer intensiven Vorbereitung erhalten wir bereits im Vorfeld eine Vielzahl an Situationen, die für alle, die durch eine LEADMARK Maßnahme gehen, von Relevanz sind.  Wir trainieren und arbeiten mit echten Fallbeispielen. Die Teilnehmer „fühlen sich zu Hause“ und bekommen Antworten auf Fragen, die sie interessieren.

Nachhaltig

Der langfristige Nutzen liegt uns besonders am Herzen. Jede Maßnahme ist nur so gut wie die Ergebnisse, die auch nach sechs, zwölf oder mehr Monaten präsent sind und angewandt werden. Deshalb haben wir ein qualitativ hochwertiges Nachhaltigkeitskonzept entwickelt. Durch Aufbau und Methodik unserer Maßnahmen stellen wir sicher, dass das Gelernte dauerhafter Bestandteil einer wirkungsvolleren Führungspersönlichkeit wird. Nur so wird das neue Verhalten auch in Stresssituationen umgesetzt.

Maßgeschneidert

Jede Branche, jedes Unternehmen, jede Abteilung und schließlich jeder einzelne Mitarbeiter stehen vor besonderen Herausforderungen – die sich obendrein immer wieder verändern. Eine effektive Maßnahme erfordert deshalb maßgeschneiderte Lösungen. Wir bieten diese Lösungen.

Im Mittelpunkt steht dabei der Mensch. Auf seine Bedürfnisse gehen wir individuell mit unterschiedlichsten und auf ihn abgestimmten Lernmethoden ein.

In einer Ist-Ziel-Analyse erarbeiten wir, welche Ziele Sie erreichen wollen. In einer Praxisanalyse mit den Teilnehmern finden wir deren aktuelle Herausforderungen heraus. So entsteht IHR Training – feinabgestimmt auf die Ziele und Bedürfnisse aller. Eine optimale Nutzung der investierten Zeit ist damit gleichfalls garantiert.

Handlungsorientiert

Kein Trainer der Welt ist jemals auf die Idee gekommen, einem Sportler bessere Vorgehensweisen anhand von PowerPoint-Folien zu erklären. Warum also sollte das im viel komplexeren Arbeitsalltag Ihres Unternehmens funktionieren?

In unseren Trainings kommen die Teilnehmer sofort ins Handeln. Sie trainieren – in einem sicheren und wertschätzenden Umfeld – Führung anhand realer Anforderungen aus ihrem Alltag. In den Praxisphasen zwischen den Lernmodulen konzentrieren sie sich unter „Wettkampfbedingungen“ auf ihre konkreten Ziele, während der Trainer mit motivierendem Feedback und Input aktiv zur Seite steht.

Dieser handlungsorientierte Ansatz führt zu konkreten Erfahrungen, ermöglicht Korrekturen und festigt das neue Verhalten. Diese positiven Veränderungen werden dauerhaft ins Arbeitsumfeld übernommen. Die Führungskraft gewinnt an Führungspersönlichkeit.

WIR HABEN SIE ÜBERZEUGT?

LEADMARK

Alexander Markwirth
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