LEADMARK
Unsere Leistungen
Wir beraten, trainieren und coachen zum Thema Führungskräfteentwicklung auf allerhöchstem Niveau. Dabei liefern wir ganzheitliche, maßgeschneiderte Konzepte für Personalentwickler, Führungskräfte und das Top-Management.
Folgende Leistungen bieten wir offen für einzelne Führungskräfte oder exklusiv und maßgeschneidert für geschlossen Gruppen.
Führungskräftetraining
Analyse
Modulare Praxisintervalle
Coaching Calls
Assesments
u.v.m.
Führungskräfte Coaching
Analyse
Definition Coaching Rahmen
Zielorientiertes Arbeiten
u.v.m.
Beratung
Analyse
Zieldefinition
Strategieentwicklung
Umsetzungsbegleigtung
u.v.m.
Sicherheit
Top-Bewertet
0% Risiko
Begeisterungsgarantie
Teilnehmende
Individuell
Praxisnah
Handlungsorientiert
Effektiv
15 Jahre Erfahrung
Nachhaltig 5+ Jahre
Umsetzungsstark
Resultate
Wirksam
Profitabel
Messbar
Next Gen
100% Digital
Ökologisch
Generation Z
Alle LEADMARK Maßnahmen erfüllen den EXZELLENZ S.T.E.R.N.
Unserer LEADERSHIP EXCELLENCE Training ist individuell maßgeschneidert. Dafür definieren wir gemeinsam mit Ihnen Ziele und sichten relevante Materialien Ihres Unternehmens, um das Training optimal vorzubereiten. Zudem findet eine Anpassung der Inhalte an die reale Praxis der Teilnehmer statt.
Das Training ist modular mit einzelnen Themenschwerpunkten aufgebaut und bietet zwischen den Modulen ausreichend Praxisintervalle, um die Inhalte zu üben und in die Berufspraxis zu integrieren. Durch Coachingscalls und Reminder E-Mails wird das Training abgerundet.
Um den Erfolg der Trainingsmaßnahmen zu überprüfen, erstellen wir Ihnen einen Ergebnisreport und geben Ihnen Feedback. Außerdem laden wir Sie im Sinne der Qualitätssicherung zu unserem Assessment ein.
Führungskräftetraining
Unsere Top-Themen
Leadership Excellence
Agiles Führen
Gesundes Führen
Führen in der digitalen Welt
Laterales Führen
Persönlichkeitsbezogenes Führen
Führung 4.0
Positive Leadership
Führungskraft als Coach
Führen von Teams der Generation Y & Z
Konfliktmanagement
Zeit- und Selbstmanagement
Verhandlungsführung
Teamentwicklung
Lernkarten
Lernmodulen
Lernteams
max. 10 Teilnehmer
Modularer Aufbau
Mind Map
Partnerarbeit
Praxisphasen
Referat
Reflexions-Sessions
Rollenspiel
Simulationen
Teamarbeit
Teamteaching
Unsere Trainings zeichnen sich dadurch aus, dass Sie sehr wirkungsvoll, praxisnah, nachhaltig, maßgeschneidert und handlungsorientiert sind. Um dies sicherzustellen, greifen wird auf eine Vielzahl von Trainingsmethoden zurück, die wir individuell einsetzen.
Einen Überblick sehen Sie hier:
Best-Practice Austausch
Blitzlicht-Methode
Deduktive und induktive Verfahren
Diskussion
Einzelarbeit
Eigen- und Fremdeinschätzung
Gruppenarbeit
Gruppenmoderation
Interaktive Praxisübungen
Kleingruppenarbeit
Kollegiale Fallberatung
Kompetenzprojekte
Learning by Doing
Lernen durch Lösungsbeispielen
Lernen am Modell
Unsere Trainings-Methoden
Welche Schwerpunkte wir bei der Führungskräfteentwicklung setzen, bestimmen Sie. Wir erarbeiten mit Ihnen einen Coachingrahmen, der zu Ihnen und Ihrem Anliegen passt.
Wenn wir uns für einen gemeinsamen Weg entschieden haben, wird der Rahmen offen besprochen und überschaubar festgelegt. Wir schätzen die Konzentration auf Wesentliches und ziel- und lösungsorientiertes gemeinsames Arbeiten. Wir legen Wert auf Effizienz und beiderseits überprüfbare Ergebnisse. Wir legen Wert auf Präzision und Intensität, Vertrauen und Sicherheit.
Sie lernen erweiternde Sichtweisen zu Ihren Themen kennen. Sie entdecken Ihre eigenen Stärken als gute Grundlage für neues Handeln und wir ermutigen Sie, Ihre Erkenntnisse in der Praxis ein- und umzusetzen.
Führungskräfte Coaching
Unsere Methoden
Systemische Strukturaufstellung nach Matthias Varga von Kibéd
Systemisch-lösungsorientierter Beratungsansatz nach Gunter Schmidt
Lösungsfokussierte Kurzzeittherapie nach Steve de Shazer
Systemisches Coaching mit dem Systembrett nach Bernd Isert
Transaktionsanalyse nach Eric Berne
Gestalttherapie nach Fritz Perls
Verhaltenstherapie nach John B. Watson
Systemische Therapie nach Virgina Satir
Familienstellen nach Bert Hellinger
Hypnosepsychotherapie nach Milton H. Erickson
Unsere Top-Themen
Agilität
Mitarbeiterbindung
Wissensmanagement
Kompetenzanalyse
Talentmanagement
Steuerung von Veränderungsprozessen
Generation Y & Z
Im ersten Schritt analysieren wir mit Ihnen gemeinsam die Ausgangssituation. Zusammen mit Ihnen besprechen wir die Zielsetzung und entwickeln bei Bedarf eine Unternehmenskultur, definieren Werte und Unternehmensleitbild. Darüber hinaus schaffen wir Strategien und Konzepte, um die gewünschten Resultate zu erzielen.
Wir hören genau zu, bevor wir beraten und unterstützen Sie gerne mit unserem Know-How & unserer Erfahrung.
Beratung
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch
Unsere Top-Themen
Strategieentwicklung
Unternehmenskultur / Werte
Leitbild
Agilität
Mitarbeiterbindung
Wissensmanagement
Kompetenzanalyse
Talentmanagement
Steuerung von Veränderungsprozessen
Generation Y & Z
LEADMARK begeistert
„Wir wollen keine zufriedenen, sondern begeisterte Kunden haben.”
– Alexander Markwirth
Unsere Kunden haben uns mehrfach zur besten Unternehmensberatung in Deutschland gewählt.
„Es gibt nur wenige Schulungen, nach welchen man das Gefühl hat „Das hat mich wirklich weitergebracht“. Die Fortbildung bei Alexander Markwirth war eine davon. Egal ob alteingesessene Führungskräfte oder Einsteiger auf diesem Gebiet, jeder konnte einen gut balancierten Mix aus Theorie, Selbstanalyse und praktischem Erfahrungsaustausch mitnehmen. Sehr empfehlenswert.”ILJA PLENNE
Team Leader Technical Support
TMD FRICTION – ANISSHINBO GROUP COMPANY
